RADNA SNAGA

U općini Žepče je u 2023. godini zaposleno 5.821 osoba. Prosječna neto plaća za općinu Žepče je 890 KM. Bruto plaća je 1.344 KM.

U općini Žepče je krajem 2023. godine bilo 133 visokoobrazovanih osoba raspoloživih za zapošljavanje među kojima su: ekonomisti, učitelji predškolske djece, građevinski inženjeri, inženjeri prehrambene tehnologije, fizioterapeuti, strojarski inženjeri, pravnici, socijalni radnici i dr.

Kada je riječ o ukupnoj obrazovnoj strukturi raspoložive radne snage u općini Žepče, sa SSS raspoložive su 863 osobe, KV radnici – 1.228 osobe i 126 osoba sa VSS. Nisko kvalificirani radnici čine brojku od 2.663 osobe ukupno dostupne radne snage.

Općina Žepče ima ovlast da kreira srednjoškolski program rada i sama planira upisne politike. To omogućava obrazovanje kadrova prema poslovnim procesima postojećeg gospodarstva i investitora. U dvije srednje škole, Srednja mješovita škola „Žepče“ i Katolički školski centar „Don Bosco“ Žepče, se obrazuju kadrovi za 15 proizvodnih zanimanja u glavnim sektorima gospodarstva.

Općina Žepče prati potrebe tržišta rada i zahtjeve investitora za određenim profilom radne snage. Tri sektora koji zapošljavaju najveći broj radne snage su tekstilna industrija, metalna industrija, drvo prerada i trgovina/usluge. Budući investitor može računati na bazu dobro obučene radne snage sposobne da ispune zahtjeve posla.

Udio radno sposobnog stanovništva u ukupnoj populaciji je oko 72%. Stopa zaposlenosti iznosi 27,6% dok stopa nezaposlenosti iznosi 39%..

Radna snaga po sektorima (u 2023.)

Industrijski sektori u kojima je najveća dostupnost radne snage su trgovina, tekstil, transport metalo prerada i drvna industrija koji su ujedno i strateški sektori u gospodarstvu općine.

• 40% odmah dostupnih su kvalificirani radnici
• 235 visokoobrazovanih osoba raznih struka odmah dostupno za rad.

Obrazovanje

Općina Žepče je jedina općina u BiH koja ima ovlast da kreira srednjoškolski program rada te sama planira upisne politike. To omogućava obrazovanje kadrova prema poslovnim procesima postojećeg gospodarstva i investitora. U dvije srednje škole školuju se kvalitetni kadrovi kroz tehničke programe obrazovanja kao i trogodišnje programe za obrtnička zanimanja i zvanja:

• Automehaničar
• Autolimar
• Plinski i vodoinstalater
• Bravar/plinski i vodoinstalater
• Bravar/instalater centralnog grijanja i klimatizacije
• Instalater grijanja i klimatizacije
• Konfekcionar tekstila-krojač
• CNC operater
• Autoelektričar-elektromehaničar
• Frizer-vlasuljar-pediker
• Građevinski tehničar
• Tekstilni tehničar – konfekcionar
• Agroturistički tehničar
• Poljoprivredni tehničar
• Šumarski tehničar
• Tehničar za mehatroniku
• Računalni tehničar/CNC programer
• Grafički urednik/WEB dizajner
• Ekonomski tehničar
• Hotelijersko-turistički tehničar
• Vozač motornih vozila
• Tehničar drumskog saobraćaja/cestovnog prometa
• Medicinski tehničar-sestra
• Komercijalist.

Katolički školski centar „Don Bosco“ ima jednu od najbolje opremljenih radionica u BiH za učeničku praksu za zanimanja iz metalo prerade dok se Srednja mješovita škola „Žepče“ ističe modernom praktičnom radionicom za obuku tekstilaca.

Lokalno se obrazuju i kadrovi u turizmu i hotelijerstvu, poljoprivredi i šumarstvu, uslužnim djelatnostima, ekonomiji i komercijali, medicini, prometu i građevini.

Kvalitet radne snage

• Jedinstvena mogućnost planiranja obrazovanja kadrova kroz upisnu politiku Općine,
• Mogućnost utjecaja poslovne zajednice na upisnu politiku kroz Lokalni ekonomski forum Žepče (dijalog privatnog i javnog sektora) i Odbor za obrazovanje i zapošljavanje općine Žepče (putem anketa o potrebama za radnom snagom),
• Tehnički kadrovi školuju se lokalno,
• Najbolje školske radionice za tehničke kadrove,
• 300 učenika završava srednju školu svake godine,
• Lako dostupni kadrovi s fakulteta u okruženju,
• Programi prekvalifikacije i usavršavanja lako dostupni lokalno i u krugu od 50 km,
• Usluge Centra za investitore u domenu radne snage,
• Usluge Centra poslovnih kompetencija Razvojne agencije Žepče,
• Podrška u pronalasku kvalificirane radne snage,
• Informacije o stanju na tržištu rada po sektorima,
• Informacije o programima zapošljavanja i prekvalifikacije,
• Koordinacija aktivnosti prekvalifikacije i obuke uz povezivanje sa relevantnim institucijama,
• Suradnja sa srednjim školama, centrima za obrazovanje, univerzitetima i institutima,
• Informacije o dostupnim poticajima za zapošljavanje i posredovanje pri ostvarivanju prava,
• Informacije o važećem radnom zakonodavstvu.