RADNA SNAGA
U općini Žepče je u 2024. godini zaposleno 5.944 osobe. Prosječna neto plaća za općinu Žepče je 988 KM. Bruto plaća je 1.515 KM.
U općini Žepče je krajem 2024. godine bilo 118 visokoobrazovanih osoba raspoloživih za zapošljavanje među kojima su: ekonomisti, učitelji predškolske djece, građevinski inženjeri, inženjeri prehrambene tehnologije, fizioterapeuti, strojarski inženjeri, pravnici, socijalni radnici i dr.
Kada je riječ o ukupnoj obrazovnoj strukturi raspoložive radne snage u općini Žepče, sa SSS raspoložive su 810 osoba, KV radnici – 1.247 osoba i 118 osoba sa VSS. Nisko kvalificirani radnici čine brojku od 2.511 osoba od ukupno dostupne radne snage.
Općina Žepče ima ovlast da kreira srednjoškolski program rada i sama planira upisne politike. To omogućava obrazovanje kadrova prema poslovnim procesima postojećeg gospodarstva i investitora. U dvije srednje škole, Srednja mješovita škola „Žepče“ i Katolički školski centar „Don Bosco“ Žepče, se obrazuju kadrovi za 15 proizvodnih zanimanja u glavnim sektorima gospodarstva.
Općina Žepče prati potrebe tržišta rada i zahtjeve investitora za određenim profilom radne snage. Tri sektora koji zapošljavaju najveći broj radne snage su tekstilna industrija, metalna industrija, drvo prerada i trgovina/usluge. Budući investitor može računati na bazu dobro obučene radne snage sposobne da ispune zahtjeve posla.
Udio radno sposobnog stanovništva u ukupnoj populaciji je oko 72%. Stopa zaposlenosti iznosi 28,3% dok stopa nezaposlenosti iznosi 36,2%.
Radna snaga po sektorima (u 2024.)
Industrijski sektori u kojima je najveća dostupnost radne snage su trgovina, tekstil, transport metalo prerada i drvna industrija koji su ujedno i strateški sektori u gospodarstvu općine.
- 40% odmah dostupnih su kvalificirani radnici
- 127 visokoobrazovanih osoba raznih struka odmah dostupno za rad.
Obrazovanje
Općina Žepče je jedina općina u BiH koja ima ovlast da kreira srednjoškolski program rada te sama planira upisne politike. To omogućava obrazovanje kadrova prema poslovnim procesima postojećeg gospodarstva i investitora. U dvije srednje škole školuju se kvalitetni kadrovi kroz tehničke programe obrazovanja kao i trogodišnje programe za obrtnička zanimanja i zvanja:
- Automehatroničar
- Autolimar
- Elektroinstalater/Elektromehaničar
- Zavarivač/Bravar
- Zavarivač/Instalater centralnog grijanja i klimatizacije
- CNC operater
- Krojač
- Frizer-vlasuljar-pediker/kozmetičar
- Konobar/Kuhar
- Prodavač
- Vozač motornih vozila
- Gimnazija
- Ekonomski tehničar
- Građevinski tehničar
- Tekstilni tehničar – konfekcionar
- Dizajner odjeće
- Tehničar za mehatroniku/Elektrotehničar/CNC programer
- Agroturistički tehničar
- Poljoprivredni tehničar
- Šumarski tehničar
- Grafički urednik/WEB dizajner
- Hotelijersko-turistički tehničar
- Tehničar drumskog saobraćaja/cestovnog prometa
- Medicinski tehničar-sestra
- Komercijalist.
Katolički školski centar „Don Bosco“ ima jednu od najbolje opremljenih radionica u BiH za učeničku praksu za zanimanja iz metalo prerade dok se Srednja mješovita škola „Žepče“ ističe modernom praktičnom radionicom za obuku tekstilaca.
Lokalno se obrazuju i kadrovi u turizmu i hotelijerstvu, poljoprivredi i šumarstvu, uslužnim djelatnostima, ekonomiji i komercijali, medicini, prometu i građevini.
Kvalitet radne snage
- Jedinstvena mogućnost planiranja obrazovanja kadrova kroz upisnu politiku Općine,
- Mogućnost utjecaja poslovne zajednice na upisnu politiku kroz Lokalni ekonomski forum Žepče (dijalog privatnog i javnog sektora) i Odbor za obrazovanje i zapošljavanje općine Žepče (putem anketa o potrebama za radnom snagom),
- Tehnički kadrovi školuju se lokalno,
- Najbolje školske radionice za tehničke kadrove,
- 300 učenika završava srednju školu svake godine,
- Lako dostupni kadrovi s fakulteta u okruženju,
- Programi prekvalifikacije i usavršavanja lako dostupni lokalno i u krugu od 50 km,
- Usluge Centra za investitore u domenu radne snage,
- Usluge Centra poslovnih kompetencija Razvojne agencije Žepče,
- Podrška u pronalasku kvalificirane radne snage,
- Informacije o stanju na tržištu rada po sektorima,
- Informacije o programima zapošljavanja i prekvalifikacije,
- Koordinacija aktivnosti prekvalifikacije i obuke uz povezivanje sa relevantnim institucijama,
- Suradnja sa srednjim školama, centrima za obrazovanje, univerzitetima i institutima,
- Informacije o dostupnim poticajima za zapošljavanje i posredovanje pri ostvarivanju prava,
- Informacije o važećem radnom zakonodavstvu.