RADNA SNAGA

U općini Žepče je u 2017. godini zaposleno cca. 6710 osoba. U zadnjih 5 godina trend zaposlenosti konstantno pokazuje rast, s naglašenim povećanim zapošljavanjima u zadnje dvije godine.

U 2017. u odnosu na 2016. godinu broj zaposlenih je porastao 5 % dok je broj zaposlenih u 2016. u odnosu na 2015. porastao za cca 2%.

Prosječna neto plaća za općinu Žepče je 596 KM. Bruto plaća je 889 KM.

U općini Žepče je krajem 2017. godine bilo 148 (3%) visokoobrazovanih osoba raspoloživih za zapošljavanje među kojima su: agronomi, biolozi, ekonomisti, građevinski, mašinski i inženjeri arhitekture, saobraćajni inženjeri, inženjeri elektrotehnike, računarstva, poštanske tehnologije, prehrambene tehnologije, šumarstva, kao i pravnici, sociolozi, veterinari te nastavnici i profesori.

Kada je riječ o ukupnoj obrazovnoj strukturi raspoložive radne snage u općini Žepče, sa SSS raspoloživo je  1.031 ili 23%, 1.800 ili 39% KV radnika VKV i PK radnika 253 ili 6% te NK radnika 1.410 ili 31%.

Općina Žepče ima ovlast da kreira srednjoškolski program rada i sama planira upisne politike.  To omogućava obrazovanje kadrova prema poslovnim procesima postojećeg gospodarstva i investitora. U dvije srednje škole, Srednja mješovita škola „Žepče“ i Katolički školski centar „Don Bosco“ Žepče, se obrazuju kadrovi za 15 proizvodnih zanimanja u glavnim sektorima gospodarstva.

Općina Žepče prati potrebe tržišta rada i zahtjeve investitora za određenim profilom radne snage. Tri sektora koji zapošljavaju najveći broj radne snage su tekstilna industrija, metalna industrija, drvoprerada i trgovina/usluge. Budući investitor može računati na bazu dobro obučene radne snage sposobne da ispune zahtjeve posla.

Udio radno aktivnog stanovništva u ukupnoj populaciji je oko 56%. stopa zaposlenosti iznosi 38% dok stopa nezaposlenosti iznosi 41%.

Radna snaga po sektorima (u 2017.)

Industrijski sektori u kojima je najveća dostupnost radne snage su tekstil, metaloprerada i drvna industrija koji su ujedno i strateški sektori u gospodarstvu općine.

40% odmah dostupnih su kvalificirani radnici,

• U sektorima drvoprerade i obrade metala dostupno ukupno 850 osoba,
• 150 visokoobrazovanih osoba raznih struka odmah dostupno za rad.

Obrazovanje

Općina Žepče je jedina općina u BiH koja ima ovlast da kreira srednjoškolski program rada te sama planira upisne politike. To omogućava obrazovanje kadrova prema poslovnim procesima postojećeg gospodarstva i investitora. U dvije srednje škole školuju se kvalitetni kadrovi kroz tehničke programe obrazovanja kao i trogodišnje programe za obrtnička zanimanja i zvanja:

• Zavarivač,
• Tehničar za mehatroniku,
• CNC operater,
• Krojač,
• Elektroinstalater/ elektromehaničar,
• Bravar,
• Limar.

Katolički školski centar „Don Bosco“ ima jednu od najbolje opremljenih radionica u BiH za učeničku praksu za zanimanja miz metaloprerade dok se Srednja mješovita škola „Žepče“ ističe modernom praktičnom radionicom za obuku tekstilaca.

Lokalno se obrazuju i kadrovi u turizmu i hotelijerstvu, poljoprivredi i šumarstvu, uslužnim djelatnostima, ekonomiji i komercijali, medicini, prometu i građevini.

Kvalitet radne snage

• Jedinstvena mogućnost planiranja obrazovanja kadrova kroz upisnu politiku Općine,
• Mogućnost utjecaja poslovne zajednice na upisnu politiku kroz Lokalni ekonomski forum Žepče (dijalog privatnog i javnog sektora) i Odbor za obrazovanje i zapošljavanje općine Žepče (putem anketa o potrebama za radnom snagom),
• Tehnički kadrovi školuju se lokalno,
• Najbolje školske radionice za tehničke kadrove,
• 400 učenika završava srednju školu svake godine,
• Lako dostupni kadrovi s fakulteta u okruženju,
• Programi prekvalifikacije i usavršavanja lako dostupni lokalno i u krugu od 50 km.

Usluge Centra za investitore u domenu radne snage

• Podrška u pronalasku kvalificirane radne snage,
• Informacije o stanju na tržištu rada po sektorima,
• Informacijeo programima zapošljavanja i prekvalifikacije,
• Koordinacija aktivnosti prekvalifikacije i obuke uz povezivanje sa relevantnim institucijama,
• Suradnja sa srednjim školama, centrima za obrazovanje, univerzitetima i institutima,
• Informacije o dostupnim poticajima za zapošljavanje i posredovanje pri ostvarivanju prava,
• Informacije o važećem radnom zakonodavstvu.